Развитие сотрудников: что это такое и зачем нужно
Развитие сотрудников — это процесс повышения уровня навыков и компетенций каждого члена команды. Он включает в себя:
- Обучение новым навыкам.
- Улучшение уже имеющихся умений.
- Развитие личностных качеств.
Этот процесс не только повышает квалификацию и уверенность сотрудников, но и приносит большую пользу компании. Развиваясь, сотрудники работают эффективнее, успешнее справляются с задачами и вносят больший вклад в развитие бизнеса.
Вместо того, чтобы тратить время и ресурсы на поиск новых членов команды, гораздо эффективнее вкладывать в тех, кто уже работает в организации. Эти люди знают ваш бизнес и умеют в нем ориентироваться. Если они будут расти вместе с компанией, это укрепит команду и сделает компанию более успешной.
{{pc}}
![](https://cdn.prod.website-files.com/64434b89515652f5518b6b2c/6698bccdfd5560084c994a2e_d1.jpg)
{{/pc}}
{{mobile}}
![](https://cdn.prod.website-files.com/64434b89515652f5518b6b2c/6698bf6996115a558b290165_m1.jpg)
{{/mobile}}
Зачем нужно развивать сотрудников
Повышается эффективность труда
Когда сотрудник получает новые знания и умения, он хочет работать лучше. Ошибок становится меньше, а качество продуктов или услуг растет. Отчет CSO Insights «О тренингах по продажам и показателях эффективности» показал, что даже небольшие инвестиции в развитие персонала могут сильно увеличить производительность. Так, вложение 500 долларов в развитие менеджеров по продажам улучшило результаты их работы на 46,1%.
{{pc}}
![](https://cdn.prod.website-files.com/64434b89515652f5518b6b2c/6698bcd8e572745c913e6b2d_d2.jpg)
{{/pc}}
{{mobile}}
![](https://cdn.prod.website-files.com/64434b89515652f5518b6b2c/6698bf5567dcfd5c1aa9de98_m2.jpg)
{{/mobile}}
Растет вовлеченность и мотивация персонала
Сотрудники, которые видят перспективы роста в компании, более преданы своему делу. Они мотивированы работать на общий успех. Хорошее обучение и благодарность за труд делают их более активными. Это мотивирует сотрудников соответствовать поставленной планке и демонстрировать высокие показатели.
Сотрудники лучше адаптируются к изменениям
Мир бизнеса полон изменений. Чтобы успешно справляться с новыми задачами, сотрудникам необходимо быстро принимать решения. Обучение помогает им быть готовыми к любым ситуациям и использовать их как возможности для роста и развития в разных условиях.
Бизнес экономит деньги
Обучение сотрудников может помочь снизить текучку кадров. Как показывает отчет Global Talent Monitor, 40% работников увольняются из-за отсутствие перспектив карьерного роста. Поэтому инвестиции в развитие персонала помогают не только сохранить квалифицированных специалистов, но и сэкономить на наборе и обучении новых.
{{cta_op_banner}}
Компания привлекает новые кадры
Организация, в которой поощряется обучение, привлекает талантливых и амбициозных сотрудников. Такая среда позволяет компании выглядеть более привлекательной для потенциальных кандидатов. По мнению HR-специалистов, программы развития стимулируют интерес к вакансиям и укрепляют лояльность сотрудников.
Укрепляется репутация компании
Когда организация активно вкладывается в обучение персонала, это повышает доверие клиентов. Люди видят, что компания заботится о качестве своей работы и стремится предоставлять только лучший сервис или продукт. Это, в свою очередь, укрепляет ее репутацию на рынке.