IT-рекрутер: обязанности, навыки, востребованность на рынке

Кто такой IT-рекрутер

IT-рекрутер — это специалист, который занимается поиском и подбором сотрудников в компании в сфере информационных технологий. Он объединяет в себе опыт HR и понимание IT. Благодаря этому IT-рекрутер может эффективно оценивать профессиональные навыки кандидатов, задавать технические вопросы , правильно составлять описание вакансий.

Основная задача IT-рекрутера — найти специалистов именно для IT-сектора. Это могут быть разработчики, дизайнеры, аналитики, системные администраторы и многие другие. Для успешного поиска будущего сотрудника рекрутер должен знать особенности работы с языками программирования, сервисами и технологиями.

{{cta_banner}}

IT-рекрутер – это не то же, что и широкопрофильный HR-менеджер. Первый фокусируется на узком круге задач и должен обладать глубокими знаниями в области IT.

{{pc}}

{{/pc}}

{{mobile}}

{{/mobile}}

Какие обязанности у IT-рекрутера

Главная задача IT-рекрутера – найти перспективного сотрудника, который отвечает всем требованиям компании-заказчика.

В зависимости от опыта, обязанности IT-рекрутера могут различаться. Например, у начинающих рекрутеров часть деятельности содержит очень рутинные задачи:

• Отбор резюме, которые соответствуют требованиям вакансий.
• Проверка информации из резюме кандидатов.
• Оценка технических навыков и компетенций кадров.
• Проведение собеседований по телефону.
• Публикация вакансий в социальных сетях и на сайтах по поиску работы.
• Подготовка графика собеседований.

Опытные рекрутеры, помимо базовых обязанностей, работают непосредственно с заказчиками и следят за адаптацией новых сотрудников в компании.

Если новый сотрудник успешно проходит испытательный срок, рекрутеры могут получить дополнительное вознаграждение.

Существует два вида IT-рекрутеров:

Штатные — лучше знают внутреннюю кухню компании и поэтому могут детально рассказать об организации и работе человеку.

‍Из агентств — быстро адаптируются под задачи любой компании. Собирают максимум информации и внимательно изучают бриф работодателя.

Что должен уметь IT-рекрутер: soft и hard skills

Рекрутер сочетает в себе навыки из разных профессий. Например, владение навыками из маркетинга позволяет красиво «продать» вакансию. Познания в копирайтинге — грамотно составить текст вакансий, знания в области психологии — эффективно проводить собеседования и вести диалог с заказчиками. Для успеха в сфере рекрутинга требуется определенный набор hard и soft skills.

{{pc}}

{{/pc}}

{{mobile}}

{{/mobile}}

Hard skills

• Знание языков программирования. IT-рекрутер должен разбираться в основных языках программирования. Это помогает правильно оценить уровень кандидатов.

• Базовые знания в IT. IT-рекрутеру вовсе не обязательно уметь писать код. Но у специалиста должно быть понимание хотя бы базы IT: разработка, ключевые технологии, инструменты, знание терминов из мира IT.

• Тренды в IT. Важно отслеживать самые новые тенденции в индустрии. С их помощью рекрутер может предвидеть, какие специалисты будут нужны компании.

• Инструменты сорсинга. Рекрутер использует различные каналы, чтобы искать и выбирать кандидатов. Использование обычных сервисов для поиска работы не всегда дает нужный результат, так как опытные специалисты редко размещают там свои резюме.

Soft skills

Креативность. Поиск кандидатов требует нестандартного подхода. Если целевой специалист не активен на крупных площадках по поиску работы, рекрутер должен найти альтернативные способы.

Например, это могут быть IT-конференции и митапы, Там рекрутер может встретить потенциальных кандидатов и даже лично пообщаться с ними. Также можно опубликовать вакансию в соцсетях или телеграм-каналах. Важно, чтобы инициативы по поиску соответствовали требованиям заказчика и политике компании.

Умение выстраивать доверительные отношения. Важно уметь находить общий язык как с кандидатами, так и с заказчиком. Например, успешные переговоры с техническим директором помогут лучше понять требования к кандидатам, а открытый диалог с человеком поможет определить его истинные мотивы и конкретные ожидания от работы в компании.

Стрессоустойчивость. Работа с людьми часто сопряжена с неожиданными ситуациями. Например, кандидат в последний момент может отказаться от предложения, а компания может изменить требования к вакансии. Это условия, в которых важно сохранять спокойствие и искать решения, а не поддаваться панике.

Критическое мышление и аналитика. IT-рекрутеру важно уметь анализировать информацию и не принимать все на веру. Например, при проверке резюме соискателя он должен выявить несоответствия, задавать вопросы для проверки каждого указанного навыка человека.

Целеустремленность. Иногда кандидат может отказаться от предложения, но это в любом случае не повод сдаваться. Важно выяснить причины отказа, обработать и закрыть возражения. Есть шанс, что человек поменяет свое мнение, если вы предложите ему убедительные аргументы.

Тайм-менеджмент. Важно научиться планировать время так, чтобы успеть найти кандидатов, провести собеседования, обсудить потенциальных сотрудников с руководителем и выдать оффер. Для этого все процессы подбора кандидатов должны быть структурированы.

Чтобы сделать процесс подбора более организованным и не запутаться в хаосе из сотен резюме, рекомендуется использовать корпоративные мессенджеры.

{{Попробовать Compass}}

Несколько советов, как выстроить процесс отбора кандидатов в мессенджере

{{pc}}

{{/pc}}

{{mobile}}

{{/mobile}}

{{mobile}}

{{/mobile}}

‍Создавайте тематические чаты. Например, «Резюме разработчиков», «Резюме тестировщиков», «Отдел найма». Такое решение поможет сегментировать информацию и быстро находить нужные данные. Это упростит переключение между вакансиями и облегчит рекрутерам работу с большим потоком резюме.

Используйте треды для детального обсуждения кандидатов. Треды – это ветки комментариев под сообщением, которые создают структуру в общении. В них рекрутер может общаться с руководителем и командой, сохраняя при этом чистоту и порядок в диалоге. Треды позволяют объединять всю информацию о кандидате в одном месте: от резюме и заметок с интервью до фидбека от коллег.

Организуйте прозрачные коммуникации. Фиксация всех этапов найма кандидатов в мессенджере делает управление процессом более эффективным и прозрачным для всех участников. Каждый шаг, от первого контакта до фидбека руководителя, виден команде.

Создавайте чаты для испытательного периода. После найма человека создайте чат, который будет посвящен испытательному сроку нового сотрудника. Вы можете назвать его «Испытательный — [имя/фамилия]». Там вы будете собирать наблюдения и писать отзывы о работе сотрудника.

Введите отчеты и фидбек. Регулярные отчеты IT-рекрутера о проделанной работе и фидбеки от руководителя – полезные рабочие ритуалы, которые помогут оценить эффективность процесса найма и качество взаимодействия с кандидатами.

Создайте чат для онбординга новичка. Туда обычно приглашают нового сотрудника, его руководителя и рекрутера. Можно отправлять материалы для сотрудника, задачи на испытательный срок и прочую важную информацию, которая поможет новичку успешно адаптироваться в команде.

Интеграция корпоративного мессенджера в процесс отбора облегчает поиск информации, способствует более тесному взаимодействию между рекрутерами, кандидатами и руководством. Это экономит время и делает процесс найма более эффективным.

IT-рекрутер и рынок труда: востребованность и заработок

По данным HeadHunter, в 2024 году в России ежемесячно публикуется более 300 вакансий для IT-рекрутеров. Для сравнения: вакансий для разработчиков – 16 тыс.

Несмотря на большую разницу в количестве вакансий между этими двумя профессиями, нельзя сказать, что должность IT-рекрутера не пользуется спросом на российском рынке.

Сектор IT сейчас активно развивается. Поэтому можно предположить, что количество вакансий для IT-специалистов этого профиля в ближайшие несколько лет будет активно увеличиваться.

Уровень заработной платы

Заработная плата IT-рекрутера зависит от различных факторов: компания, проект и его специфика, объем и сложность задач, регион, квалификация специалиста и опыт работы. В общем и целом, зарплата в этой профессии может колебаться от 30 000 до 350 000 рублей в месяц.

{{pc}}

{{/pc}}

{{mobile}}

{{/mobile}}

Согласно данным сервиса dreamjob, средняя медианная зарплата IT-рекрутеров в России в феврале 2024 года составляет 80 000 рублей. Для специалистов с разным опытом зарплаты следующие:

Начинающие специалисты без опыта работы могут рассчитывать на оклад в диапазоне от 30 000 до 170 000 рублей. Доход зависит от навыков и способности быстро обучаться.

Специалисты с опытом от одного года до трех лет зарабатывают от 50 000 до 300 000 рублей.

Профессионалы с шестилетним стажем достигают верхних порогов вилки заработной платы, зарабатывая до 350 000 рублей в месяц. Такие специалисты обычно обладают глубокими знаниями в сфере IT и HR.

{{pc}}

{{/pc}}

{{mobile}}

{{/mobile}}

Как стать IT-рекрутером

Чтобы стать IT-рекрутером, важно получить специализированные знания и навыки. Существует несколько вариантов обучения, которые помогут вам войти в профессию.

Самостоятельное обучение

Самообучение — это доступный способ изучения основ IT-рекрутинга. Интернет предлагает множество ресурсов: от обучающих видео на YouTube до специализированных статей, форумов и электронных книг. Этот метод хорош тем, что позволяет изучать материал в удобном темпе и концентрироваться только на том, что вам интересно.

Плюсы:

• Бесплатно или низкая стоимость.
• Вы сами составляете график обучения.

Минусы:

• Нет системы в обучении.
• Риск получить нерелевантную информацию.
• Сложно самостоятельно оценить прогресс.

Онлайн-курсы

Многие школы предлагают услуги по изучению IT-рекрутинга. Такие курсы обычно включают как теоретические, так и практические задания. Это позволяет быстро и эффективно освоить профессию.

Плюсы:

• Структурированная программа обучения.
• Практические задания для закрепления материала.
• Возможность получать обратную связь от преподавателей.
• Сертификат о прохождении курса, который может помочь вам в процессе трудоустройства.

Минусы:

• Может стоить дорого.

Как выбрать курс

1. ‍Изучите программу: убедитесь, что курс охватывает все необходимые темы, от основ IT до методов поиска и оценки кандидатов.‍
2. Почитайте отзывы: ищите отзывы выпускников о курсе, чтобы сразу понять его эффективность.‍
3. Оцените квалификацию преподавателей: наличие опытных преподавателей гарантирует качество обучения.‍
4. Узнайте, есть ли практика: задания и проекты на практике помогают лучше усвоить материал.

Как начать работать

{{pc}}

{{/pc}}

{{mobile}}

{{/mobile}}

Начать карьеру IT-рекрутера можно в разных местах:

Кадровое агентство

Работа в рекрутинговых агентствах – идеальный старт для новичков. Большинство компаний готовы нанимать на работу рекрутеров без опыта. Но им важно видеть, что человек мотивирован и хочет учиться. В кадровом агентстве вы сможете развить свои навыки и погрузиться в реальные задачи рекрутинга.

Стажировка в IT-компании

Некоторые компании открыты для стажеров и начинающих IT-рекрутеров, поэтому можно искать вакансии там. Они предлагают обучение «на месте». Начальная зарплата может быть невысокой, но полученный опыт впоследствии может значительно повысить вашу востребованность на рынке труда.

Фриланс

Площадки для фрилансеров предоставляют возможность работать самостоятельно. Это отличный способ набраться опыта, работая с разными проектами. Возможно, фриланс подойдет вам больше, чем работа в найме.

Рекомендации после курсов

Если вы проходили специализированные курсы по IT-рекрутингу, не упускайте шанс получить рекомендацию от организаторов или спикеров. Часто курсы сотрудничают с компаниями, которые готовы взять на работу мотивированных выпускников.

Неважно, какой путь в IT-рекрутинг вы выбрали. Главное – найти наставника, который станет вашим гидом в профессии. Он даст ценные советы и поможет освоиться. Вместе с этим активное самообучение и практика позволят стать востребованным специалистом.

Плюсы и минусы профессии IT-рекрутер

Решать, насколько профессия IT-рекрутер подходит вам, можно только после того, как вы изучите все ее преимущества и недостатки.

Плюсы:

• Стабильный спрос: растущий IT-сектор постоянно нуждается в новых специалистах.
• Высокий доход: зарплата до 350 000 рублей в месяц.
• Возможности для новичков: можно работать без релевантного опыта и образования.
• Постоянное обучение: возможность развивать свои навыки и быть в курсе трендов IT.
• Гибкий формат работы: можно работать как удаленно, так и из офиса.
• Социальная активность: можно расширить профессиональные контакты.

Минусы:

• Эмоциональное выгорание: оно возникает из-за интенсивной работы и постоянного общения.
• Спрос на профессию: спрос может колебаться в зависимости от экономической ситуации в стране.
• Многозадачность: рекрутеру придется быстро переключаться между разными задачами.
• Ненормированный рабочий день: особенно в периоды пиковых нагрузок.

Большой объем информации: карьерный путь рекрутера на начальном этапе сопряжен с изучением большого объема информации по различным IT-специальностям.

Заключение

Профессия IT-рекрутер – это гораздо больше, чем просто публикация вакансий и подбор кандидатов для сферы IT. Это многогранная работа, которая сочетает в себе глубокие знания в области IT и навыки в сфере HR.

Если вы сделали выбор в пользу этой профессии, уделите большое внимание развитию hard и soft скилов. На интервью задавайте как можно больше вопросов об обязанностях, чтобы точно понимать, что от вас ждет заказчик.

Профессия IT-рекрутера требует гибкости, адаптивности и желания постоянно учиться. Несмотря на вызовы, такая работа дает хороший шанс самореализоваться в динамично развивающейся отрасли.