Карьеризм — это плохо или хорошо?
Ответ на вопрос «Карьерист — это хорошо или плохо?» — не может быть однозначным. Важно подчеркнуть, что в этом случае карьеристы не разделяются на «хороших» и «плохих». Настоящий карьерист так или иначе сталкивается со всеми достоинствами и недостатками (или является их частью), которые рассмотрим далее.
Выделим основные достоинства и недостатки людей-карьеристов.
Положительные моменты карьеризма:
- целеустремленность и стремление к развитию;
- исполнительность и мотивированность на успех;
- умение бороться, адаптироваться и выживать в конкурентной среде;
- способность брать много ответственности и справляться с ней;
- способность вызывать чувство уважения у окружающих;
- высочайшая рабочая продуктивность.
Большей части настоящих успешных карьеристов присущи эти положительные черты. Поэтому можно сказать, что карьерист — очень сильная, сформировавшаяся личность, которая является двигателем большого количества важных бизнес-процессов.
Однако карьеристы должны быть готовыми не только к прокачке личных способностей, но и к тем проблемам, которые будут поджидать их на пути достижения высоких должностей. Карьеристы идут на большие жертвы, сталкиваются со сложностями, а также с профессиональной деформацией. Она, в свою очередь, со временем может свести на нет все положительные черты личности человека, а также негативно повлиять на окружение карьериста. Выделим основные недостатки.
Недостатки карьеризма:
- отсутствие личной жизни либо недостаток времени на нее;
- большое количество стресса, которое перерастает в проблемы со здоровьем;
- встречается жесткая позиция и непринятие стороннего мнения;
- часто — нежелание работать в команде (единоличное выполнение поставленных задач);
- переоценка собственных возможностей;
- натянутые отношения с окружающими, в том числе с коллегами.
Здесь важно подробнее раскрыть два последних пункта.
Во-первых, иногда случается так, что успешный менеджер, который создал и реализовал множество проектов и даже имеет опыт в управлении, получает высокую должность и оказывается недостаточно компетентен. Он не справляется с новыми полномочиями. Дело в том, что карьеристы зачастую слишком быстро «проходят» по должностям от стажера до главного управленца. И не успевают получить должный профессиональный опыт. Чем выше забирается человек — тем сложнее адаптироваться к новым полномочиям. Поэтому многие завышают свои амбиции: они уверены, что справятся с любой задачей. А на практике происходит жесткая переоценка собственных возможностей.
Во-вторых, карьеристы — чаще всего закрытые к постоянному общению люди. Им невыгодно заводить обычные дружеские связи с коллегами: это пустая трата сил и времени. Чаще всего карьеристы (и «плохие» и даже «хорошие») рады только «нужным» знакомствам. Они видят тех, кто стремится к развитию. При этом остальные члены команды стараются держаться подальше от таких «сомнительных» и не всегда понятных людей. Коллеги боятся сплетен, интриг и подстав, даже если нет основания полагать, что карьерист способен на такое.
Подведем итоги
Карьерист — это в первую очередь человек. Со своим мышлением и взглядом на мир. Сами по себе термины «карьеризм» и «карьерист» — это не плохо и не хорошо. Здесь важнее всего то, как воспринимают такие понятия окружающие люди.
Конечно, сам факт карьеризма включает в себя как позитивные, так и негативные моменты, которые могут одновременно сильно «прокачать» или, наоборот, «сломать» человека. Карьеристы могут негативно или позитивно влиять на свое окружение, одного из коллег или компанию.
Каждый карьерист должен в той или иной степени стремиться к балансу: личному и окружающему. Не заиграться и не навредить себе и другим людям. Если такому принципу будут придерживаться большинство карьеристов — отношение к ним станет еще лучше.
Положительное отношение к людям, которые ставят карьеру первым жизненным приоритетом, возможно только в том случае, если сам карьерист осознает, что работа — это всего лишь небольшой элемент его жизни, а не полноценная ее замена. Люди работают, чтобы жить, и никак иначе.