Карьерист — это кто? Осознанный профессиональный рост

Кто такой карьерист?

Понятия «карьерист» и «карьеризм» крайне неоднозначны. Для разных людей они имеют совершенно непохожий смысловой оттенок: 

• негативный;
• нейтральный;
• позитивный.

Самое интересное то, что это отражается не в эфемерном мнении людей, которое просто «витает» в воздухе. Это видно из конкретных определений понятий, которые можно найти, обратившись в толковый словарь русского языка или к интернету.

1. Негативный. Карьерист — человек, которого заботит прокачка своего карьерного уровня. Он ставит успехи личной работы выше любой другой жизненной цели (семья, друзья, хобби, здоровье, эмоции) и добивается их, не считаясь с чужим мнением и общими интересами.
2. Нейтральный. Карьерист — это человек, который четко понимает, чего он хочет добиться от своей жизни. Он ставит профессиональную цель и постепенно ее достигает.

3. Позитивный. Карьерист — это человек, который просто пытается найти для себя возможность профессиональной самореализации без негативного влияния на общество от его действий.

В итоге эти определения по-своему верны: все зависит от человека и его восприятия.

{{pc}}

{{/pc}}

{{mobile}}

{{/mobile}}

При этом можно понять тех, для кого «карьеризм» является негативным термином. Зачастую — это граждане постсоветского пространства. И это связано с историческим подтекстом. Из-за специфики режима и уклада общества, в СССР слово «карьерист» не приветствовалось. На государственном уровне негласно считалось, что личные цели и упор на собственное развитие — это цель больше эгоистическая, чем полезная для общества.

Несмотря на то, что люди с такими взглядами еще остались, в современном мире, конечно, понятие «карьеризм» все реже встречается в негативном ключе.

В наше время карьерист — это обычный человек, который обладает определенными особенностями в характере и мировоззрении. Карьерист:

• умеет и знает больше, чем остальные люди;
• на постоянной основе пытается получить рабочее повышение в соответствии со своими знаниями и навыками;
• может быть исполнителен, старателен, доброжелателен и мотивирован сочетать хорошую зарплату, повышенный интерес к работе и профессиональному росту.

Какие два типа карьеристов существуют?

Если копнуть немного глубже, то выяснится, что разные определения слова карьерист встречаются не только из-за личного представления конкретных людей.

В современном обществе можно разделить карьеристов на две группы, которые добиваются одной цели диаметрально противоположными методами:

«Злокачественный» карьерист

Это человек, ставящий  заботу о своей карьере и личных успехах выше интересов дела, над которым работает весь коллектив. Он добивается продвижения по службе исключительно «подлыми» способами. С помощью интриг, сплетен, подстав и хитростей. Девиз таких людей — «вижу цель, не вижу препятствий». Именно такие карьеристы готовы «идти по головам», не обращая внимания на мнения и чувства окружающих. Приоритет — собственное благосостояние и карьерный успех любыми методами. Такому человеку достаточно просто выслуживаться и льстить руководителю. Тогда необходимые карьерные точки будут достигнуты.

«Доброкачественный» карьерист

Такие люди также сильно жаждут заполучить высокие должности. Чем быстрее, тем лучше. Однако они добиваются этого только с помощью своих собственных знаний, трудолюбия и особых рабочих качеств. Такие карьеристы — настоящие трудоголики.

Что такое осознанный профессиональный рост и как он связан с карьеризмом?

Карьерный рост можно разложить на составляющие элементы. Например, важнейшей частью планомерного, добросовестного и эффективного карьерного развития является осознанный профессиональный рост.

Карьерист сочетает в себе 2 важных элемента: 

• Энергичность, сильный и «пробивной» характер (может быть со знаком «+» и «–»). Означает умение человека быть в нужном месте в нужное время, уметь правильно преподнести себя и расположить к себе других людей с помощью харизмы, ораторского искусства и т. д. Человек с такими способностями уникален. У него остро развито чутье, с помощью которого принимаются верные жизненные стратегические решения.
• Профессиональный рост и трудолюбие. Выражается в наличии профессиональных, рабочих навыков, которые человек постоянно совершенствует, чтобы стать лучше и получить повышенный шанс подняться по карьере за счет своих умений. 

Отдельно пробивной характер человека, но без каких либо особых умений и трудолюбия, может помочь подняться по карьере быстро, но совсем не высоко. Также этот элемент намного труднее натренировать. Поэтому он хоть и важен, но не является фундаментальным для карьериста.

В свою очередь профессиональный рост в отдельности — точно поможет высоко продвинуться по службе. С одной оговоркой: это будет происходить не так быстро. 

Те люди, которые учатся на своих ошибках и успешно сочетают в себе два этих элемента — становятся самыми настоящими, успешными карьеристами. Однако чтобы человек реально мог продвигаться по карьерной лестнице, крайне важно уделять внимание именно второму фактору: регулярно осознанно совершенствоваться в профессиональном плане.

Например, если менеджер по продажам недвижимости закроет 10 сделок за месяц и принесет агентству определенную прибыль, его повысят до старшего менеджера с новыми полномочиями и зарплатой. Карьерист точно знает это условие. И он будет всеми способами пытаться расширить свои знания, навыки и профессионализм, чтобы добиться этой цифры: от изучения дополнительной литературы до создания авторской практической стратегии  по продажам. 

{{pc}}

{{/pc}}

{{mobile}}

{{/mobile}}

У таких людей есть четкая цель и пошаговый план ее выполнения, который создается осознанно. Для более эффективной работы, карьеристы нередко разбивают план на недели и дни, а дни — на часы. И стараются вести ежедневные отчеты для себя и своего начальства, указывая объем работы и выполненные действия.

Что такое амбициозность?

Еще одно понятие, которое тесно связано с карьерным ростом — это амбициозность. Если карьеризм — это более конкретное и частное понятие, связанное с быстрым и успешным продвижением «по службе», то амбициозность — общее понятие, которое означает в целом стремление к достижению конкретных желанных целей. Ведь успех и трудолюбие могут существовать не только в контексте работы и карьеры.

Амбиции — это скорее внутреннее состояние человека, которое формируется еще с детства. Поэтому считается, что каждый успешный карьерист амбициозен, но не каждый человек с амбициями — карьерист.

Амбициозность — это черта характера. Она ярко выражается в желании или потребности достигнуть большего во всех сферах жизни. Но не у всех людей амбиции одинаковые. Принято выделять 3 вида людей: 

• те, кто часто недооценивают себя и свои возможности; 
• люди с  адекватным уровнем амбиций; 
• те, кто постоянно переоценивают и завышают личные качества и потенциал.

Вторая группа людей — золотая середина. Нет ничего лучше этого. Именно они достигают успехов и своих целей в любой сфере: будь то карьера или что-то другое.

Это понятие также можно связать с осознанным профессиональным ростом. Человек, который может точно оценить уровень своих навыков и знаний — всегда определит, насколько высоко он поднимется по карьерной лестнице при текущем уровне знаний и опыта. И при необходимости сможет осознанно профессионально развиваться.

Успешный карьерист — это человек с адекватным уровнем амбиций, который осознанно развивается и планомерно идет к своим реально достижимым целям. 

Почему человек становится карьеристом?

Каждый человек уникален. И поэтому у любого карьериста будет собственная мотивация активно продвигаться по служебной лестнице. Однако если обобщить, то можно выделить несколько основных причин:

• желание получить статус, стать финансово-обеспеченным и успешным; 
• важен процесс развития — есть энергия, желание, видение;
• карьеризм — это актуально и модно;
• одиночество, комплексы и попытки избегания реальной жизн.

1. Личная мотивация стать богаче и успешнее

Этот людей становится карьеристами из-за личной мотивации. Такие карьеристы обычно рождаются в бедных семьях. Все детство они буквально выживали. Поэтому набрались мотивации строить карьеру, заработать много денег и выбраться из порочного круга бедности во что бы то ни стало. Этот тип карьеристов самый «пробивной» и трудолюбивый. Ведь они четко понимают, где они были раньше и к чему им нужно стремиться. Карьера — их цель ради финансового положения и статуса.

2. Активные, энергичные карьеристы, которым важен сам процесс

Еще один тип — это энергичные карьеристы. Для них процесс развития на работе важнее, чем деньги и итоговое карьерное положение. Когда человеку буквально до безумия нравится то, чем он занимается, работа превращается в игру. Задача — шаг за шагом, уровень за уровнем добиться определенной точки. По ее достижению открывается новая. И так до бесконечности. Такие люди получают удовольствие от процесса работы и прохождения нового «уровня». У них есть огромное количество энергии, желания расти и развиваться, а также видение своего интересного и захватывающего пути.

3. Карьеризм — это модно

В 21 веке служебное положение и общее состояние карьеры, так сказать, стало определителем успеха. Чем богаче человек и чем выше его должность, тем он становится более значимым в глазах окружающих. В связи с такой общемировой повесткой, сейчас стало очень модно быть карьеристом. Постепенно отношение к деньгам и жизненным принципам поменялось. И люди в современном обществе понимают, что стало правильным и даже модным иметь собственное мнение, развиваться, а также показывать всем свою активную жизненную позицию в любой момент времени. Все это выражается через показательный для остальных людей карьерный рост. «А чего добился ты?» — спрашивают такие люди.

4. Карьеризм в разрезе жизненных проблем, комплексов и одиночества

Некоторые люди опускаются с головой в карьеру из-за жизненных проблем. Таким образом они изо всех сил стараются полностью изолироваться от реального мира и работают до «потери пульса» на автомате. Лишь бы не уходить в свои мысли и реальный мир. Так они борются с одиночеством или собственными переживаниями. Чаще всего это делается бессознательно. Другие же пытаются таким способом компенсировать свои психологические травмы. Например, успешная карьера — это способ компенсации заниженной самооценки, которая все равно перетекает в жажду власти. Карьеризм для таких людей не самоцель, а лишь инструмент для решения собственных проблем.

Карьеризм — это плохо или хорошо?

Ответ на вопрос «Карьерист — это хорошо или плохо?» — не может быть однозначным. Важно подчеркнуть, что в этом случае карьеристы не разделяются на «хороших» и «плохих». Настоящий карьерист так или иначе сталкивается со всеми достоинствами и недостатками (или является их частью), которые рассмотрим далее. 

Выделим основные достоинства и недостатки людей-карьеристов.

Положительные моменты карьеризма:

• целеустремленность и стремление к развитию;
• исполнительность и мотивированность на успех;
• умение бороться, адаптироваться и выживать в конкурентной среде;
• способность брать много ответственности и справляться с ней;
• способность вызывать чувство уважения у окружающих;
• высочайшая рабочая продуктивность.

Большей части настоящих успешных карьеристов присущи эти положительные черты. Поэтому можно сказать, что карьерист — очень сильная, сформировавшаяся личность, которая является двигателем большого количества важных бизнес-процессов.

Однако карьеристы должны быть готовыми не только к прокачке личных способностей, но и к тем проблемам, которые будут поджидать их на пути достижения высоких должностей. Карьеристы идут на большие жертвы, сталкиваются со сложностями, а также с профессиональной деформацией. Она, в свою очередь, со временем может свести на нет все положительные черты личности человека, а также негативно повлиять на окружение карьериста. Выделим основные недостатки.

Недостатки карьеризма:

• отсутствие личной жизни либо недостаток времени на нее;
• большое количество стресса, которое перерастает в проблемы со здоровьем;
• встречается жесткая позиция и непринятие стороннего мнения;
• часто — нежелание работать в команде (единоличное выполнение поставленных задач);
• переоценка собственных возможностей;
• натянутые отношения с окружающими, в том числе с коллегами.

Здесь важно подробнее раскрыть два последних пункта.

Во-первых, иногда случается так, что успешный менеджер, который создал и реализовал множество проектов и даже имеет опыт в управлении, получает высокую должность и оказывается недостаточно компетентен. Он не справляется с новыми полномочиями. Дело в том, что карьеристы зачастую слишком быстро «проходят» по должностям от стажера до главного управленца. И не успевают получить должный профессиональный опыт. Чем выше забирается человек — тем сложнее адаптироваться к новым полномочиям. Поэтому многие завышают свои амбиции: они уверены, что справятся с любой задачей. А на практике происходит жесткая переоценка собственных возможностей.

Во-вторых, карьеристы — чаще всего закрытые к постоянному общению люди. Им невыгодно заводить обычные дружеские связи с коллегами: это пустая трата сил и времени. Чаще всего карьеристы (и «плохие» и даже «хорошие») рады только «нужным» знакомствам. Они видят тех, кто стремится к развитию. При этом остальные члены команды стараются держаться подальше от таких «сомнительных» и не всегда понятных людей. Коллеги боятся сплетен, интриг и подстав, даже если нет основания полагать, что карьерист способен на такое.

‍

Подведем итоги

Карьерист — это в первую очередь человек. Со своим мышлением и взглядом на мир. Сами по себе термины «карьеризм» и «карьерист» — это не плохо и не хорошо. Здесь важнее всего то, как воспринимают такие понятия окружающие люди.

Конечно, сам факт карьеризма включает в себя как позитивные, так и негативные моменты, которые могут одновременно сильно «прокачать» или, наоборот, «сломать» человека. Карьеристы могут негативно или позитивно влиять на свое окружение, одного из коллег или компанию.

Каждый карьерист должен в той или иной степени стремиться к балансу: личному и окружающему. Не заиграться и не навредить себе и другим людям. Если такому принципу будут придерживаться большинство карьеристов — отношение к ним станет еще лучше.

Положительное отношение к людям, которые ставят карьеру первым жизненным приоритетом, возможно только в том случае, если сам карьерист осознает, что работа — это всего лишь небольшой элемент его жизни, а не полноценная ее замена. Люди работают, чтобы жить, и никак иначе.