Лучшие книги для hr-специалистов

Подборка книг для hr-специалистов

В своей подборке мы собрали лучшие книги, которые помогут вам научиться лучше управлять персоналом и мотивировать своих сотрудников на достижения. В них описано, как нанять на работу лучших и помочь им раскрыть свой потенциал, а также как создать корпоративную культуру, способствующую профессиональному развитию и удержанию талантливых кадров.

В подборку включены как книги по теме HR в целом, так и бестселлеры, в которых авторы делятся своим опытом работы в известных компаниях.

1. «Кто? Решите вашу проблему номер 1», Джефф Смарт, Рэнди Стрит

В книге автор Рэнди Стрит рассматривает тему управления персоналом в эпоху цифровизации. Основной акцент сделан на том, как эффективно осуществлять подбор сотрудников в условиях, когда традиционные методы оценки не дают желаемого результата. Книга станет отличным ресурсом для специалистов, интересующихся связью HR и digital-индустрий.

Основная мысль книги в том, что правильный подбор персонала значит для компании гораздо больше, чем просто экономия времени и денег. Качественный найм сотрудников напрямую связан с общей эффективностью организации. Книга поможет разобраться в современных методах подбора и оценки персонала.

Стоит отметить: Рэнди Стрит утверждает, что для достижения высоких результатов теорию стоит сразу применять на практике, адаптируя ее под специфику каждой отдельной компании. 

{{pc}}

{{/pc}}

{{mobile}}

{{/mobile}}

2. «Как найти своих людей. Искусство подбора и оценки персонала для руководителя», Светлана Иванова

Книга Светланы Ивановой представляет собой комплексный гайд для всех, кто хочет оптимизировать процесс подбора и оценки персонала в компании. Это важный источник знаний для специалистов в области HR, а также для руководителей, стремящихся повысить эффективность команды.

Автор книги делает акцент на том, как сделать процесс подбора не только эффективным, но и адаптированным под конкретные нужды организации. Светлана Иванова исследует текущие тренды hr в мире, анализирует типичные ошибки при подборе персонала и предлагает конкретные методики для их устранения. Книга содержит множество кейсов, шаблонов и инструментов, которые можно сразу применять в работе.

{{pc}}

{{/pc}}

{{mobile}}

{{/mobile}}

3. «Талант побеждает», Рэм Чаран

Книга «Талант побеждает» автора Рэм Чаран крайне важна для всех, кто занимается управлением персоналом и хочет понять, чем современный HR отличается от традиционного. Эта книга полезна для руководителей на всех уровнях, а также для HR-специалистов, ищущих новые методики и подходы для нахождения своих людей.

Рэм Чаран акцентирует внимание на том, что нужно для создания высокоэффективной команды и как управлять талантами в организации. Автор подробно разбирает, чем полезна грамотная система подбора и управления персоналом, и как она может стать решающим фактором в успехе любого бизнеса. 

{{pc}}

{{/pc}}

{{mobile}}

{{/mobile}}

4. «The Power of People», Найджел Гиноле, Джонатан Феррар, Шери Файнциг

Книга «The Power of People» авторства Найджела Гиноле, Джонатана Феррара и Шери Файнциг – уникальный источник знаний для тех, кто хочет понять, как управлять персоналом и мотивировать его в современном мире. 

В данной работе вы узнаете о том, какие практики лучших компаний могут быть применены в вашей организации для достижения выдающихся результатов. Книга может быть интересна как HR-специалистам, так и руководителям, стремящимся к повышению эффективности своих команд.

Одна из основных идей книги заключается в том, что для успешной борьбы за конкурентное преимущество на рынке необходимо уметь правильно  управлять персоналом и мотивировать его. Авторы в сотрудничестве с экспертом по управлению персоналом Джеффом Смартом подробно разбирают, как повысить уровень профессионализма сотрудников и как эти факторы напрямую влияют на успех компании.

{{pc}}

{{/pc}}

{{mobile}}

{{/mobile}}

5. «Корпоративная культура Toyota: уроки для других компаний», Джеффри К. Лайкер, Майкл Хосеус

Книга «Корпоративная культура Toyota: уроки для других компаний», написанная Джеффри К. Лайкером и Майклом Хосеусом, предлагает глубокий анализ одной из самых успешных корпоративных культур в мире. Эта книга будет особенно полезна для тех, кто стремится сделать свою компанию лучшим работодателем и для тех, кто хочет понять, как эмоциональный интеллект может быть интегрирован в корпоративную культуру.

Авторы и эксперты по управлению персоналом детально разбирают, как развивать эффективные методы мотивации и как они влияют на общую производительность. Каждый руководитель найдет в этой книге ценные уроки по управлению компанией.

{{pc}}

{{/pc}}

{{mobile}}

{{/mobile}}

6. «Как чашка за чашкой строилась Starbucks», Говард Шульц

Книга Говарда Шульца описывает процесс создания одной из самых узнаваемых и успешных компаний в мире. В этой книге автор также раскрывает, как использование правильных методов мотивации персонала и управления им может служить основой для конкурентного преимущества на рынке. 

Шульц подробно рассказывает, каким образом различные аспекты корпоративной культуры и управления персоналом делают компанию более эффективной. Он говорит о том, как важны роль hr и реализация собственного потенциала сотрудника в общем успехе организации.

Шульц не только делится личным опытом, но и предлагает конкретные шаги и рекомендации для использования на практике. 

{{pc}}

{{/pc}}

{{mobile}}

{{/mobile}}

7. «Работа рулит! Почему большинство людей в мире хотят работать именно в Google», Ласло Бок

Книга Ласло Бока отвечает на вопрос, почему Google считается одним из наилучших работодателей в мире. Основываясь на своем опыте, автор подробно рассматривает искусство подбора и найма персонала, а также методы мотивации, которые делают Google уникальным работодателем.

Ключевой момент книги – решение проблемы, как привлечь и удержать талантливых сотрудников. Если вы работаете в HR или руководите компанией, эта книга поможет понять, как избежать ловушки HR-брендинга и как решить проблему с подбором и удержанием персонала. Ласло Бок описывает методики и практики, многие из которых были разработаны или адаптированы в Google.

Автор не только делится уникальными подходами Google, но и сравнивает их с методами других экспертов в области управления персоналом, таких как Дэйв Ульрих. 

{{pc}}

{{/pc}}

{{mobile}}

{{/mobile}}

8. «7 навыков высокоэффективных людей», Стивен Р. Кови

Книга «7 навыков высокоэффективных людей» Стивена Р. Кови давно стала классикой в сфере HR. Хоть и не являясь строго учебником для HR-специалистов, она описывает навыки и методы, которые помогают в том числе и в сфере подбора персонала. 

Она помогает повысить не только собственную эффективность, но и сделать собственную команду продуктивнее, а также правильно организовывать и распределять время в процессе найма и поиска персонала. 

{{pc}}

{{/pc}}

{{mobile}}

{{/mobile}}

9. «Talent Scarcity: How to Hire and Retain a Shrinking Workforce», Бен Юбенкс

Бен Юбенкс – мировой эксперт в области знаний об HR, и каждое его исследование – это ценный ресурс для всех, кто работает в сфере управления персоналом. В книге «Talent Scarcity: How to Hire and Retain a Shrinking Workforce» Юбенкс рассматривает особенно актуальную сегодня проблему ухода значимых кадров из компаний и исследует возможности удержания людей на рабочих местах. 

Важно отметить, что автор опирается на большой массив данных исследований, которые он провел вместе со своей командой, и приводит примеры реальных компаний. 

В книге он рассуждает о том, что происходит на мировом рынке труда сейчас и что можно сделать дальше, каковы тенденции и перспективы, как работодатели могут повлиять на ситуацию с практической точки зрения, чтобы предотвратить текучесть кадров.

Самое главное, что книга не просто ставит руководителей компаний перед фактом того, как трудно найти и удержать хороших сотрудников. Она предлагает ряд инновационных практик, позволяющих нанимать и удерживать персонал творческими и неожиданными способами, помогая работодателям, ориентированным на удержание талантливых людей, опередить конкурентов.

{{pc}}

{{/pc}}

{{mobile}}

{{/mobile}}

10. «Главный учебник HR в мире», Майкл Армстронг

В книге автор рассказывает о ключевых аспектах работы HR: от поиска сотрудника рекрутером до методов привлечения и удержания талантливых кандидатов.

С помощью этой книги вы сможете глубоко погрузиться в вопросы того, как правильно оценить потенциал сотрудника или как научиться эффективно управлять персоналом.

{{pc}}

{{/pc}}

{{mobile}}

{{/mobile}}

11. «HR как он есть», Татьяна Кожевникова

Книга Татьяны Кожевниковой – одна из важнейших книг для HR-менеджеров. В книге вы найдете полезные советы и рекомендации по управлению персоналом, которые могут применяться руководителями и HR-специалистами. 

Автор делится практическими наблюдениями и методами, которые могут существенно изменить если не вашу жизнь, то точно развитие карьеры. Она рассматривает различные аспекты работы с персоналом, в том числе методы мотивации, подбора и обучения сотрудников. 

{{pc}}

{{/pc}}

{{mobile}}

{{/mobile}}

12. «HR в борьбе за конкурентное преимущество», Дейв Ульрих, Уэйн Брокбэнк

Книга станет вашим гидом в искусстве подбора персонала и стратегиях найма сотрудников, которые помогут превратить вашу компанию в компанию мечты в глазах кандидатов. Ульрих и Брокбэнк подробно рассматривают, как построить системы мотивации, обучения и развития, которые будут работать на вашу пользу в сфере HR.

{{pc}}

{{/pc}}

{{mobile}}

{{/mobile}}

13. «Эффективное управление персоналом. Новая роль HR-менеджера в организации», Дэйв Ульрих

Еще одна книга Дэйва Ульриха описывает новую роль HR-менеджеров в компании. Сегодня задача HR состоит не только в подборе персонала. Эйчар не только занимается подбором персонала, но и создает ценность для всех участников бизнес-процесса: от простых сотрудников до клиентов и инвесторов. 

Книга описывает суть работы HR-специалистов сегодня и чем она отличается от моделей прошлого. Материал будет полезен для HR-менеджеров любого уровня, а также для руководителей, которые хотят научиться управлять персоналом более эффективно.

{{pc}}

{{/pc}}

{{mobile}}

{{/mobile}}

14. «Страшные тайны HR-менеджера», Наталья Добровольская

Книга Натальи Добровольской раскрывает неочевидные аспекты работы с человеческими ресурсами. Эта книга станет дополнением к главному учебнику по HR, как дополнительный ресурс к книгам методиками известных экспертов, таких как Ульрих и Уэйн.

После прочтения этой книги у вас появятся дополнительные инструменты для мотивации сотрудников и методы, которые помогут повысить эффективность работы вашего отдела. Добровольская делает акцент на практических аспектах, которые часто остаются за рамками теоретических рассуждений в области управления.

Книга станет ценным ресурсом для HR-менеджеров и руководителей, стремящихся улучшить не только процессы подбора и обучения, но и их эффективность в целом.

{{pc}}

{{/pc}}

{{mobile}}

{{/mobile}}

15. «HR digital. Практики лучших работодателей», Нина Осовицкая

Книга Нины Осовицкой стоит в одном ряду с лучшими исследованиями в области управления персоналом. В книге делается акцент на том, как цифровизация сказывается на управлении персоналом на всех этапах — от подбора до развития и удержания сотрудников.

Осовицкая подробно рассматривает, как этот процесс влияет на борьбу за конкурентное преимущество. Она приводит примеры из практики лучших работодателей, включая стратегии привлечения и удержания поколения Z. 

{{pc}}

{{/pc}}

{{mobile}}

{{/mobile}}

16. «HR-Бренд. 5 шагов к успеху вашей компании», Нина Осовицкая, Ольга Бруковская

Еще одна книга Нины Осовицкой, написанная в соавторстве с Ольгой Бруковской, представляет собой практическое руководство для тех, кто хочет сделать свою компанию привлекательной для талантливых исполнителей. В книге собраны методы и стратегии, которые помогут стать лучшим работодателем и укрепить позиции на рынке труда.

Автор рассказывает о том, как вести себя в социальных сетях, чтобы привлечь внимание перспективных кандидатов, и как использовать лучшие практики для построения HR-бренда.

Книга станет незаменимым инструментом директора по персоналу и всех, кто стремится развивать свой бизнес с учетом современных требований и возможностей в области управления персоналом.

{{pc}}

{{/pc}}

{{mobile}}

{{/mobile}}

17. «Управление человеческими ресурсами: уроки эффективного HR-менеджмента», И. Макарова

Книга И. Макаровой содержит ценные уроки для решения ключевых задач в области HR. Она входит в подборку лучших ресурсов для тех, кто хочет создать HR-бренд без бюджета или больших вложений, и эффективно управлять персоналом.

Макарова акцентирует внимание на разработке системы мотивации, которая помогает выявить и развить сильные стороны каждого сотрудника. Она предлагает методы проведения интервью, которые способствуют отбору талантливых сотрудников и их последующему развитию на рабочем месте.

Применение принципов и методик, описанных в книге, будет способствовать повышению эффективности работы всего коллектива.

{{pc}}

{{/pc}}

{{mobile}}

{{/mobile}}

18. «Искусство подбора персонала: Как оценить человека за час», Светлана Иванова

Книга Светланы Ивановой предлагает практические советы для тех, кто занимается подбором новых сотрудников. Эта работа детально рассматривает механизмы и методики, которые могут повлиять на эффективность процесса отбора.

Автор книги акцентирует внимание на том, как правильно оценить потенциал кандидата в короткие сроки. Это особенно важно в контексте бренда работодателя, где каждый новый сотрудник может существенно влиять на общее восприятие компании. 

{{pc}}

{{/pc}}

{{mobile}}

{{/mobile}}

19. «HR-квест. Как сделать сотрудников адвокатами бренда», Михаил Воронин, Наталья Тихонова

Книга Михаила Воронина и Натальи Тихоновой представляет новый взгляд на проблемы и возможности в области HR. Книга написана с учетом самых важных трендов на рынке труда в HR и рекрутинге.

Авторы объединяют методики HR, аналитику и маркетинг, чтобы предложить новый уровень управления персоналом. Основная идея заключается в том, как создать привлекательный образ работодателя для сотрудников, таким образом превратив их в адвокатов бренда.

Книга станет полезным ресурсом для всех, кто стремится оптимизировать процессы управления персоналом и создать эффективную систему мотивации и удержания сотрудников.

{{pc}}

{{/pc}}

{{mobile}}

{{/mobile}}

20. «Поколение Z на работе. Как его понять и найти с ним общий язык», Иона Стиллман, Дэвид Стиллман

Книга Дэвида и Ионы Стиллманов, отца и сына, исследует прежде всего поколенческие проблемы, как следует из ее названия. В книге рассматриваются особенности каждого поколения за последние 50 лет, но основное внимание уделено, конечно, поколению Z, которое постепенно начинает выходить на рынок труда.

У книги интересная структура: в каждой главе проблема рассматривается с двух точек зрения — отца и сына. Приводится много примеров и данных исследований, которые в целом формируют представление о новом поколении штата различных компаний. Авторы говорят о том, чем “зумеры” отличаются от предыдущих поколений, каковы их ценности и жизненные ориентиры, и на что современным эйчарам следует обращать внимание при найме представителей поколения Z. 

Дэвид и Иона подчеркивают важность личностного роста для современного поколения и предлагают методики для того, чтобы найти с ним общий язык.

Книга станет неоценимым ресурсом для HR-менеджеров и руководителей, которые хотят адаптировать свои методы управления к новым реалиям и к молодым коллективам.

{{pc}}

{{/pc}}

{{mobile}}

{{/mobile}}

Заключение

Надеемся, наша подборка поможет всем, кто хочет стать экспертом в сфере управления персоналом. Каждая книга представляет собой ценный источник знаний и практических методик, которые помогут вам развивать свои навыки в области HR-менеджмента. 

Успешность управления персоналом напрямую влияет на эффективность работы всей компании. Книги из нашей подборки описывают новые инструменты, которые можно использовать для повышения производительности труда, улучшения корпоративной культуры и удержания талантливых сотрудников.