Геймификация: что это и как применяется в образовании и в работе

‍Алексей Викторович Курлов, заведующий научно-исследовательской лабораторией «Лаборатория городских технологий и пространственного развития» МИИГАиК, поделился своим взглядом на пользу геймификации в образовательном и рабочем процессах.

{{pc}}

{{/pc}}

{{mobile}}

{{/mobile}}

Принципы геймификации

В образовании геймификация предполагает не только использование готовых игр, но и превращение всего процесса обучения в игру. Например, на онлайн-платформе студенты получают баллы за выполнение домашних заданий, а рейтинг формируется на основе набранных баллов. Желание лидировать в рейтинге и социальной группе стимулирует слушателей выполнять больше заданий и набирать баллы.

{{cta_banner}}

Игровой подход в обучении уже доказал свою эффективность по сравнению с традиционными методами. Игры привлекают людей разных возрастов, поэтому они широко применяются в различных областях образования - от школьного и высшего образования до обучения персонала в компаниях и учеников в онлайн-школах. Благодаря игровому подходу скучные задания становятся интересными, а сложные - более простыми. Игры вовлекают участников в процесс и облегчают усвоение информации.

{{pc}}

{{/pc}}

{{mobile}}

{{/mobile}}

1. Мотивация: Геймификация использует мотивацию, чтобы участники не прекращали участие. Задачи должны иметь конкретные цели, которые двигают вперед. Например, бонусы за достижение каждого уровня или система нарастающей скидки в маркетинге.
2. Статус: Геймификация предоставляет возможность развития персонажа или повышения статуса участника. На работе это может быть признание коллектива или повышение в должности, а в маркетинге — улучшение статуса клиента.
3. Вознаграждение: Геймификация предлагает вознаграждения за достижения. Чем сложнее задача, тем больше поощрений. Например, золотые монеты, виртуальные бриллианты или дополнительные бонусы. Вознаграждение помогает усилить мотивацию и интерес.
4. Упрощение процессов: Геймификация может упростить различные процессы, включая обучение и бизнес-задачи. Это делает опыт более похожим на игру и увеличивает вовлеченность участников.

Геймификация является эффективным инструментом для повышения мотивации, стимулирования развития и улучшения опыта участников.